Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesund führen
Ein Gesund führen Seminar setzt dort an, wo Belastung im Arbeitsalltag entsteht und abgefangen wird: bei den Führungskräften. Ich verbinde es mit dem Aufbau oder der Weiterentwicklung Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements, damit Trainings in eine Struktur eingebettet sind. Als Psychologe arbeite ich vor Ort in Karlsruhe, Mannheim, Heidelberg und der Metropolregion Rhein-Neckar, im gesamten DACH-Raum auch remote.
Für wen und in welcher Situation
Krankmeldungen mit psychischem Hintergrund nehmen zu, und Ihre Führungskräfte wissen nicht, wie sie Belastung früh ansprechen.
Sie haben einzelne Gesundheitsangebote, aber kein betriebliches Gesundheitsmanagement, das sie verbindet.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung hat Handlungsfelder in der Führung gezeigt, und Sie suchen passende Maßnahmen.
Ihre Führungskräfte stehen selbst unter hohem Druck und brauchen Werkzeuge für die eigene Selbstführung.
Der Handlungsdruck ist real: Laut DAK-Gesundheitsanalyse für das 1. Halbjahr 2026 (IGES, rund 2,2 Mio. DAK-Versicherte) waren psychische Erkrankungen bei DAK-Versicherten erstmals die häufigste Ursache für Fehltage, mit 184 Fehltagen je 100 Versicherte und einem Plus von 9 %.
Vorgehen
Ausgangslage klären
Ich sichte vorhandene Daten wie Gefährdungsbeurteilung, Befragungen oder Rückmeldungen aus HR und spreche mit Führung und Arbeitsschutz. Daraus leite ich ab, wo ein Programm ansetzen soll.
BGM-Struktur aufsetzen oder schärfen
Wir klären Zuständigkeiten, einen Steuerkreis und wie Gesundheitsthemen in bestehende Abläufe einfließen. Kleine Unternehmen brauchen dafür oft nur wenige feste Termine im Jahr.
Gesund führen Programm durchführen
In mehreren Modulen arbeiten Führungskräfte an Belastungsfaktoren im Team, am Gespräch mit belasteten Mitarbeitenden, an klaren Erwartungen und an der eigenen Selbstführung. Fallarbeit aus dem eigenen Alltag hat dabei mehr Gewicht als Theorie.
Transfer begleiten
Zwischen den Modulen erproben die Teilnehmenden konkrete Vorhaben im Team und bringen Erfahrungen zurück. Auf Wunsch ergänze ich kollegiale Beratung in kleinen Gruppen.
Förderung prüfen
Ob sich eine Krankenkasse im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung nach § 20b SGB V beteiligt, klären Sie im Einzelfall mit Ihrer Krankenkasse. Ich stelle dafür die Programmbeschreibung bereit.
Wirkung prüfen
Eine kurze Nachbefragung der Teilnehmenden und bei Bedarf der Teams zeigt, was angekommen ist und wo nachgesteuert werden sollte.
Ergebnis und Nutzen
- Führungskräfte, die Anzeichen von Überlastung ansprechen können und wissen, wann sie an Fachstellen verweisen.
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit klaren Zuständigkeiten und einem Jahresplan.
- Maßnahmen, die an Ihre Gefährdungsbeurteilung anknüpfen und dort als umgesetzt dokumentiert werden können.
- Führungskräfte mit Routinen, um ihre eigene Belastung besser zu steuern.
Wichtig zur Abgrenzung: Die Programme sind Führungskräfteentwicklung und Gesundheitsförderung. Sie ersetzen keine Therapie und keine medizinische oder psychotherapeutische Diagnostik einzelner Personen.
Aus der Praxis
Das Thema Belastung und Leistung begleitet mich seit Langem: als früherer Leistungssportler, in meiner Forschung zu Entscheidungen unter Druck und als Trainer in der Weiterbildung seit 2014. In meinem Buch „Mindful Agile“ (2024) beschreibe ich, wie achtsame, psychologisch fundierte Führung in agilen Organisationen aussehen kann. In meinen Mandaten, etwa beim Coaching von Führungskräften und Product Ownern, geht es regelmäßig um Druck, Prioritäten und Grenzen. Einen Überblick gibt die Seite Projekte und Referenzen.
Häufige Fragen
Was lernen Führungskräfte in einem Gesund führen Seminar?
Sie lernen, wie Arbeitsgestaltung und Führungsverhalten Belastung im Team beeinflussen, wie sie ein Gespräch mit einer belasteten Person führen und wo ihre Rolle endet. Dazu kommt die eigene Selbstführung unter Druck. Alles wird an Fällen aus dem eigenen Alltag geübt.
Übernimmt die Krankenkasse die Kosten für BGM oder gesunde Führung?
Krankenkassen können betriebliche Gesundheitsförderung nach § 20b SGB V unterstützen. Laut Präventionsbericht 2025 investierten sie 2024 rund 686 Mio. Euro in Prävention und Gesundheitsförderung, darunter betriebliche Gesundheitsförderung. Ob und in welchem Umfang Ihr Vorhaben gefördert wird, klären Sie im Einzelfall mit Ihrer Krankenkasse.
Wie führt man betriebliches Gesundheitsmanagement ein?
Am Anfang stehen eine Analyse, etwa über die Gefährdungsbeurteilung oder eine Befragung, und eine klare Zuständigkeit. Danach folgen wenige, gut ausgewählte Maßnahmen und eine regelmäßige Überprüfung. Führungskräfteentwicklung ist dabei ein zentraler Baustein.
Ist ein Gesund führen Training eine Therapie?
Nein. Es ist ein Training für Führungskräfte in ihrer Rolle. Wer selbst Unterstützung braucht, erfährt im Training, welche Anlaufstellen es gibt, etwa Betriebsarzt, Hausarzt oder psychotherapeutische Versorgung.
Bieten Sie Seminare zu gesunder Führung in Karlsruhe, Mannheim und Heidelberg an?
Ja, Inhouse-Seminare führe ich in der Region gern vor Ort in Ihren Räumen durch. Einzelne Module und Transfertermine lassen sich auch online umsetzen, das nutzen vor allem Unternehmen mit mehreren Standorten im DACH-Raum.